Economía

Todo lo que debes saber sobre la prórroga de los ERTE

Todo lo que debes saber sobre la prórroga de los ERTE

El Consejo de Ministros prórroga los ERTE hasta el 31 de enero de 2021. Mantiene las condiciones y añade unas nuevas a las que pueden acogerse las empresas en caso de rebrotes o restricciones impuestas por la autoridad.

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo, más conocido como ERTE, puede aplicarse por causas organizativas, técnicas, económicas, de producción o incluso, una fuerza mayor como la pandemia que estamos viviendo actualmente.

Ahora, el Gobierno, en su nueva prórroga, mantiene las condiciones de fuerza mayor para las actividades más perjudicadas y permite al resto acogerse a dos nuevas modalidades de ERTE en caso de rebrotes. Las nuevas claves son:

Se mantienen los ERTE de fuerza mayor

La primera clave es que todas las empresas que tenían un ERTE por causa de fuerza mayor pueden prorrogarlo. El Consejo de Ministros salvaguarda estos tipo de expedientes, ya sea total o parcial, durante seis meses tras la finalización de los ERTE a día 31 de enero de 2021.

Es decir, después de ese día, las empresas que se hayan acogido a un ERTE por fuerza mayor no podrán despedir a sus empleados en los 6 meses siguientes. Se firma así una clausula de salvaguarda de empleo.

Si una empresa que no está en un ERTE de fuerza mayor, pero considera que cumple los requisitos para estarlo, deberá realizar una nueva solicitud y presentarlo ante las autoridades competentes.

Qué debemos saber si seguimos en ERTE

ERTE por impedimento

  • Se sustituye el ERTE de rebrote por los ERTE de impedimento o limitación de actividad.

En el caso de los ERTE por impedimento, podrán acogerse todos lo sectores que vean restricciones impuestas en su actividad. Por ejemplo, el ocio nocturno.

Todas aquellas empresas que se acojan a un ERTE por impedimento, es decir, que vean impedida su actividad por las restricciones adoptadas por las autoridades, tendrán una exoneración del 100 % durante el periodo de cierre de la actividad, siempre y cuando tenga en plantilla menos de 50 trabajadores y del 90 % si tiene más empleados.

ERTE por limitación

Los ERTE de limitación de actividad están destinados a todas aquellas empresas que vean registrada una caída de la actividad como consecuencia directa de las restricciones impuestas por las autoridades.

Las empresas que se acojan a un ERTE por limitación verán una reducción esquemática en las exoneraciones a la Seguridad Social. Es decir, en octubre las bonificaciones aplicadas serán del 100 %, en noviembre del 90 % e irá decreciendo mes a mes (85 % en diciembre, 80 % en enero). Esto en el caso de empresas con menos de 50 trabajadores. Si tienen más de 50 trabajadores deberán restarse 10 puntos a los porcentajes anteriores.

Además, estas empresas asumen el compromiso de mantener el empleo durante otros 6 meses, después de la finalización de los ERTE del 31 de enero de 2021.

En el caso de las hostelerías, solo podrán beneficiarse de las exoneraciones a la Seguridad Social cuando se acojan a un ERTE por limitación o impedimento.

Cuantía de la prestación

La cuantía de la prestación se mantiene en el 70% de la base reguladora. De ese 70 % se desprenden las cuantías habituales: 1.098,09 euros mensuales si el trabajador no tiene hijos a cargo; a 1.254,96 euros si tiene un hijo y a 1.411,83 euros si tiene dos o más hijos a cargo.

Contador a cero

Todos los trabajadores que lleven desde marzo en un ERTE no consumirán derecho a paro si continúan en suspensión de empleo. Es decir, no se computaran como consumidas las prestaciones disfrutadas durante los expedientes de regulación temporal.

Y, la novedad es que el contador se pondrá a cero, es decir, que si los trabajadores continúan en un ERTE no afectará al tiempo de paro que tenían acumulado antes de la pandemia. Y tampoco se verá afectada hasta el 31 de enero de 2021.

Qué debemos saber si seguimos en ERTE

Qué se prohíbe en los ERTE

Continúan las siguientes prohibiciones:

  • La realización de horas extraordinarias.
  • Las nuevas contrataciones, tanto directas como a través de ETT (Empresa de Trabajo Temporal).
  • Las externalizaciones de actividad.

Si la empresa incumple estas prohibiciones, dará a lugar a infracciones que serán seguidas a instancias de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.

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Requisitos para modificar o renunciar los ERTE

Para realizar la renuncia total y modificaciones de los ERTE será obligatorio cumplir estos requisitos:

  • Esta renuncia de forma total al ERTE por parte de la empresa afectada deberá ser comunicada a la Autoridad laboral en el plazo de 15 días desde la fecha de efectos de aquella. Además, procede comunicarlo a través del Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social a la Tesorería General de la Seguridad Social.
  • Se deberán efectuar las variaciones en los datos contenidos en la solicitud colectiva inicial de acceso al desempleo con una previa comunicación al SEPE.
  • Deberá ponerse en conocimiento del SEPE: la renuncia total del ERTE o la suspensión o regularización del pago de las prestaciones que deriven de la modificación de las medidas de regulación temporal de empleo; y todas las variaciones referidas a la finalización de la aplicación del ERTE respecto a la totalidad o parte de las personas afectadas.
  • Se deberá emitir a la TGSS: las comunicaciones habituales referidas al tipo de medida aplicada; la identificación de trabajadores que han sufrido la suspensión del contrato o la reducción de jornada; y los periodos de reinicio de actividad e inactividad.

Una excepción, según nos informan en Legalitas, son los centros en los que esta externalización o contratación sea debido a que fuera imposible no hacerlo por razones objetivas y justificadas, como encontrar a personal formado o capacitado.

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